EKONOMİMANSET.COM/DIŞ HABERLER

Microsoft Başkanı Brad Smith, “Bu tarihi bir olay. Sadece bir taahhütte bulunmakla kalmadık, bunu resmileştirdik ve yazılı hale getirdik.” dedi.

A.F.L.-C.I.O. Başkanı Liz Shuler ise “50 yıl öncesine kadar uzanan Amerikan teknoloji devlerinin tarihinde daha önce hiç bu şirketlerden biri işçi hakları konusunda geniş bir taahhütte bulunmamıştı.” dedi.

Microsoft’un bu kararı, teknoloji sektöründe işçi hakları konusunda önemli bir gelişme olarak görülüyor. Şirketin bu kararının, diğer teknoloji şirketlerinin de benzer adımlar atmasına öncülük etmesi bekleniyor.

Microsoft’un kararı, yapay zekâ konusundaki endişeleri de gidermeyi hedefliyor. Bilişim devi sendikalarla iş birliği yaparak işyerinde yapay zekanın benimsenmesinden kaynaklanan sorunları çözmeyi de taahhüt etti. Bu, Microsoft’un yapay zekâ uzmanlarının işçi liderlerini ve çalışanları bilgilendireceği toplantıları içerecek.

İşçiler arasında yapay zekâ konusundaki endişelerin arttığı görülüyor. Microsoft, bu endişeleri gidermek için yapay zekâ teknolojisini işçilerin işten çıkarılma riski gibi endişelerini giderecek şekilde geliştirmeyi taahhüt etti.

Microsoft, bu taahhütleri ile ABD teknoloji endüstrisinde sendikalaşmayı teşvik etmeyi amaçlıyor.