SGK, iş verenlerden çalıştırdığı işçilerin gün sayısı ve ücretini her ay düzenli olarak talep eder. İş veren, bu noktada çalışanların maaşlarını eksik bildirdiği takdirde, kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır.

Akşam yazarı Okan Güray Bülbül, köşe yazısında, çalışanların hangi durumlarda ve nasıl kıdem tazminatı alabileceklerini kaleme aldı.

İşte Bülbül’ün Akşam gazetesindeki o yazısının ilgili bölümü:

SGK e-Devlette en çok kullanılan hizmetleri sunan kurum. SGK e-Devlet üzerinden vatandaşı bilgilendirdiği gibi SMS ile de pek çok konuda bilgi veriyor. Bu bilgiler bazen işçinin kıdem tazminatı alması sonucunu bile doğurabilir Bir işçinin iş sözleşmesinde belirlenen ücreti üzerinden belirlenen prime esas kazancının, işveren tarafından SGK’ya eksiksiz bildirilmesi esastır. İşverenler, her ayın bildirimini sonraki ayın 26’sına kadar SGK’ya yapmak zorundadırlar. Eksik bildirim yapan işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

BİLDİRİMLER E-DEVLET’TEN TAKİP EDİLEBİLİR

İşçi, işverenin yaptığı bildirimleri düzenli olarak e-Devlet üzerinden takip edebilir.

SGK işçilerin prime esas kazançlarını düzenli olarak kontrol ediyor. İşçinin prime esas kazancında bir önceki aya göre yüzde 20 azalma olursa bu durumda işçiye mesaj gidiyor. Bu mesaj sayesinde işçi, SGK’ya bildirilen ücretinde azalma olduğunu öğrenebiliyor. SGK’nın işçiye bu ve diğer mesajları iletebilmesi için sigortalının e-Devlet üzerinden cep telefonu beyanını yapmış olması gerekiyor. SGK’nın bu yönde sigortalıları bilgilendirmesindeki amaç, işçilerin ücretlerinin SGK’ya doğru bildirilmesini sağlamak.